Última fecha de pago
17/04/2021
Fecha de inicio
17/04/2021
Fecha de finalización
29/05/2021
Horario
Sábado, 09:00 – 11:30
No. de Semanas
6
Precio
Q 1,595.00
Descripción
Las organizaciones pequeñas y medianas han aprendido que el departamento de RRHH pueden tener un gran impacto sobre la estabilidad y rentabilidad en sus negocios, por ello el administrador de la gestión del talento es una persona que se desempeña en funciones de asesoría o apoyo con los demás líderes en lo relativo a los recursos humanos.
La labor de este gestor requiere de un constante aprendizaje y actualización en sus tareas para lograr lo esperado; en este curso conocerá su rol, actividades y tendencias para actualizar y mejorar sus labores con una visión a futuro.
Perfil de ingreso
Este curso está dirigido a coordinadores, encargados, jefes de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas que requieren actualizar y mejorar su área, conociendo los principios generales, actividades y tendencias en la gestión del recurso humano para ser aplicadas en sus organizaciones con una vista hacia la mejora continua y el futuro cambiante.
Prerrequisitos
El participante deberá contar con desktop o laptop, sonido o bocinas, con acceso a video y micrófono, internet con ancho de memoria suficiente y conocimiento mínimo para manejar una video conferencia; además deberá contar con conocimientos de Windows, Word, pdf y power point.
Al finalizar
Al finalizar el curso, el estudiante conocerá de mejor manera su rol, los principales temas y tendencias generales de recursos humanos, lo cual le permitirá definir qué mejoras puede desarrollar en su labor actual.
Metodología
A través de clases magistrales, videos, lecturas, cuestionarios, ejercicios, resolución de dudas y trabajos grupales, el estudiante logrará analizar y comprender el contenido expuesto de las áreas de recursos humanos.
El curso se desarrollará en modalidad virtual con sesiones sincrónicas y asincrónicas. Las sesiones sincrónicas se establecen por medio de una plataforma virtual que permite visualizar al docente, compartir presentaciones y documentos de forma simultánea y utilizar el chat de forma inmediata. Adicional, se utilizará el portal URL para tener acceso a videos, documentos escritos, tareas y ejercicios.
Contenido
- Rol del Gestor de Talento Humano
a. Perfil del Gestor de Talento
b. Los 4 roles del Gestor del Talento Humano
c. Bases de la Planeación estratégica para la ejecución de Gestión del TH
d. Indicadores bases de gestión del departamento - Perfil y descriptores de puestos
a. Métodos de análisis
b. Definición y clasificación genérica de competencias
c. Definición y elementos del Descriptor
d. Definición y elementos del Perfil - Dotación de talento humano: Reclutamiento y selección de personal
a. Proceso básico de Reclutamiento
b. Proceso básico de Selección
c. Contratación y expediente - Capacitación y desarrollo del talento humano
a. Inducción a la empresa y al puesto
b. Panorama general del proceso de capacitación
c. Evaluación de las actividades de capacitación - Cultura, clima y tendencias
a. Cultura y políticas de Gestión del talento humano
b. Algunas tendencias: Wellness, Employee Experience (EX), Home Office
c. Clima, componentes y medición básica - Bases de la relación legal labor
a. Aspectos legales laborales del código de trabajo
b. Obligaciones y prohibiciones laborales del patrono y del trabajador
c. Bases del Reglamento interior del trabajo
Diploma e insignia digital
La nota final es satisfactoria o no satisfactoria, dependiendo del cumplimiento de las actividades y el 80% de asistencia durante el programa.
El diploma se emite de forma digital y se acompaña de una insignia. Tanto el diploma como las insignias están protegidos por el sistema de seguridad electrónica y pueden compartirse de forma electrónica en diferentes medios: correo electrónico, Facebook, LinkedIn, Twitter, website y otros. Las insignias digitales son un reconocimiento intransferible y duradero que permite guardar tus logros de forma electrónica evitando extraviar el documento o su deterioro.
Facilitador experto
Msc. Lic. Karla E. Krings
Licenciada en Administración de Empresas con especialización en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y maestría en Gestión y Desarrollo Estratégico del Talento Humano.
Profesional con experiencia y conocimiento en gestión del Talento Humano en empresas nacionales y multinacionales, en giros de negocios de retail, servicio, construcción, droguería, courier, producción de alimentos, restaurante y comida rápida para empresas de 150 hasta 4,500 colaboradores a nivel nacional.
Proceso de inscripción
Realizar proceso de inscripción y pago con tarjeta de crédito o débito a través del portal de Educación Continua.
- Hacer click en el botón Inscribirse al curso abajo.
- Completa formulario de inscripción.
- Paga con tarjeta de crédito o débito.
Importante
Se estará enviando el link de acceso a la primera sesión sincrónica vía correo electrónico, una hora antes del inicio del curso.
El Centro Landivariano de Educación Continua, se reserva el derecho de cancelar o reprogramar las actividades académicas que no reúnan el cupo mínimo de participantes, realizando un reintegro de la inversión por medio de cheque el cual se demora aproximadamente 20 días hábiles.
